《内线之王》第十三章 初期目标：空间四号位！ 免费试读
第十三章初始目标:太空4！【求收藏！求奖励！索要鲜花！索要评价票！】
"教练，你对周最初的训练计划是什么？"球队助理教练‘布鲁克’有些惊讶地说:“太空4号！”
“嗯，没错！”贾森·基德微微一笑:“但还不止这些！”
空间四:这是小球时代的篮球新概念。
在现役联赛中，4号位也有几个不错的空位。
第一个是布雷克·格里芬。从最早的暴力演绎，进入联盟后，逐渐完善了自己的兵工厂。上赛季的中投已经成型。
所谓的‘空间4’其实就是可以给其他玩家撕出空间。你必须满足几个基本条件:
第一:外部约束。说白了，你得有一定的外线投篮水平，防守你的球员不敢放你走。
第二:协调性好。简单来说，就是路过。
第三:对篮筐使用一定的冲击力。
第四；有高质量的挡拆。
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布雷克·格里芬，可惜他在季后赛中多次受伤，所以他无法证明自己不仅仅是一个普通的全明星球员。
与格里芬相比，周枫对篮筐的冲击更强。
配合和带球进攻的能力周枫稍微差一点，但考虑到周枫不是高中和大学刻意培养的。
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“不止如此，教练，你什么意思？”猪脚‘布鲁克’又糊涂了。
“本赛季，我们雄鹿将重点关注这两个战术。”
“第一套战术，周枫处于空间第四的位置，他是球队的进攻核心，而扬尼斯·阿德托昆博主要是内切，自己得分或者助攻其他队友。”
“经过一年的NBA训练，扬尼斯的传球水平和身体素质都上升到了更高的水平。用他来扶‘周’，相信是上一层楼使我们的力量。”
“第二套战术，也就是让扬尼斯·阿德托昆博，担任核心球的进攻。周枫主旋律是‘无球’，比较处于低位，就像他的NCAA时期一样。其他三名球员正在拉出空间，准备投射。”
基德沉声道
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助理，看着从球员变成教练的贾森基德，不禁赞叹他的大胆，羡慕周枫他的运气。
作为菜鸟，有一个主教练为你制定战术。你可以想象他在球队的地位和裁判的期望。
当然，这也与周枫是‘选秀大会’的第一名密切相关。
如果你只是一个排名靠后的菜鸟，或者你在选秀，等待他的结果，或者你坐在替补席上，或者你只是利用他的‘长处’，你想全方位提升，团队会培养你。抱歉，这时候不可能。
毕竟，除了在YY小说中，悬架弹簧反击的例子太少了。
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第一套战术完全是为训练定制的周枫。
以目前周枫的水平，这种战术很难在短时间内帮助球队。显然，贾森·基德在周枫上下了一个大赌注。
NBA有它的人性化，但更多的只是商业化。
如果球队战绩不好，新秀教练贾森-基德随时会被炒鱿鱼。
第二套战术，乍一看是以“字母哥”为核心的“一星三射一射”，似乎是单纯的用周枫的实战力量。
但实际上，...
贾森基德是希望周枫能更好的开发低位，也就是说给周枫留一条路。
如果周枫发展低位，他将成为小球时代最可怕的内线得分手之一。
和...第一套战术就可以完成，周枫将成为小球时代最好的内线之一。
他可以同时掌握第一盘和第二盘，然后...
他不仅是小球时代最好的内线，也是小球时代最恐怖的内线统治者。
甚至，他可以颠覆小球时代。
因为，要想阻止它，就只能期待超级中锋的到来。
当然可以...
即使他是超级中锋，周枫依然有一战之力。
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对了，得分能力和得分优势是两个不同的概念。
一个简单的例子是乔丹、科比和詹姆斯·哈登之间的区别。
无意冒犯，无意冒犯。三人都是顶级得分手。
但是科比和詹姆斯·哈登的打法不同。
科比可以无球进攻，有球进攻。
特别是，无球进攻是我们历史上唯一的一次。而且，湖人最近两个总冠军，无球进攻在我们这一系，堪称过渡。
是不是很神奇？
在人们心中独一无二的科比，原来是个无球高手。
没错。没错！
科比想要的不是球权，而是无限开火权。
科比可以低位要球，高位要球，无球跑动。
值得推广的是，科比的无球跑动位置与汉密尔顿不同。...
科比·布莱恩特是一个毁灭性的无球跑动位置。他不一定会用完空座，而是在寻找一对一的机会。
他可以跑到一个很高的位置，然后向后靠。
我甚至可以跑到低位，深位，打反击，击败一些有缺陷的‘内线球员’。
所谓“三角进攻”，不是三个角球的传球，而是角色球员的“动员”。有好机会就自己来，没有好机会就给我。本质上是为巨星一对一创造条件和空间。
科比的得分方式被称为“得分优势”。他不仅用得分来帮助对手，还用得分来约束对手，撕裂对手的防守阵容，调动角色球员的积极性。
至于詹姆斯·哈登，在2019年季后赛，他又输给了勇士。
很大的原因是，当保罗持球进攻时，没有球就不会进攻的詹姆斯·哈登是愚蠢的。...
他不知道如何利用跑位调动对手的防守...感觉像梦游！！！
科比曾评价，即使哈登个人能力强，也很难拿到总冠军。
除了他的【中投技术】没有被开发，还有就是无法通过【无球进攻】调动其他球员的积极性。
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杰森·基德，NBA历史上传奇的控卫！
现役菜鸟教练！
他想要的不仅仅是给球队带来好成绩！
他更想做的是培养两个凶猛的怪物！！！
附言:咳咳...我不是科米，但是客观来说，詹姆斯·哈登和科比之间确实有很大的差距。至于我们部门命中率低，很大的原因是我们部门有很多不合理的镜头。
